Posiadanie prawa jazdy nie uzasadnia powierzenia pracownikowi dodatkowo obowiązków kierowcy
Jeden z moich pracowników odmówił wykonania dowozów zamówionych towarów do klienta. Na co dzień pracuje w biurze i zajmuje się obsługą klienta, a w zakresie jego obowiązków nie ma wykonywania dowozów żywności. Pracownik nie ma odpowiednich badań ani szkolenia, jednak posiada prawo jazdy kategorii B. Czy moje polecenie było dla niego wiążące? Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie?
Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W tym miejscu warto przypomnieć stanowisko Sądu Najwyższego zawarte w postanowieniu z 6 lipca 2022 r., sygn. akt II PSK 343/21. Sąd zwrócił uwagę, że nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przezeń wyznaczonym. Rodzaj pracy, do jakiej wykonywania zobowiązał się pracownik, musi być określony w akcie kreującym stosunek pracy i doprecyzowany w pisemnym zakresie czynności, a także w drodze poleceń pracodawcy. Ze zobowiązaniem pracownika do wykonywania umówionego rodzaju pracy łączy się wiele mniej lub bardziej szczegółowych powinności, których źródłem są przypisy aktów prawnych z zakresu prawa pracy, a nawet zwyczaj zakładowy.
Naruszenie podstawowych obowiązków
W opisywanej sytuacji zakres obowiązków nie obejmował czynności związanych z dowozem żywności, jednocześnie pracownik nie miał też odpowiedniego przygotowania ani doświadczenia w tym zakresie. Pracodawca zastanawia się nad rozwiązaniem z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.). W takim przypadku pracownikowi przysługiwałoby prawo do złożenia odwołania oraz roszczenia określone w art. 56 par. 1 k.p. Zgodnie z nim pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W opisywanym przypadku kluczowe jest więc stwierdzenie, jakiego rodzaju obowiązki naruszył pracownik, odmawiając wykonania polecenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.