Inspektor pracy może nakazać wypłatę zaległego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Rozwiązałem umowę o pracę z moim pracownikiem, jednak nie wypłaciłem mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jest to duża suma, a ja mam obecnie problem z płynnością finansową. Zapowiedziałem mu jednak, że ekwiwalent wypłacę przy najbliższej okazji. Były pracownik skierował skargę do inspekcji pracy. Jakich konsekwencji mogę się spodziewać? Czy inspekcja działa w tym przypadku jak sąd? Jakie środki prawne może stosować inspektor pracy?
Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z art. 171 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi, który nie wykorzysta przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Sąd Najwyższy w wyroku z 1 marca 2017 r., sygn. akt II BP 11/15, podkreślił, że prawo do ekwiwalentu staje się wymagalne z dniem rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy. Z datą zakończenia zatrudnienia nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, zatem jest jasne, że jego rozliczenie może mieć miejsce wyłącznie przez zapłatę ekwiwalentu. Pracodawca powinien go wypłacić, a jeśli tego nie zrobi, pracownik ma prawo wystąpić do sądu o jego zasądzenie. Nie ma jednak przeszkód, aby wcześniej pracownik skorzystał z innej drogi i zgłosił całą sytuację do inspekcji pracy. Są to bowiem odrębne tryby działania.
WAŻNE Pracownik, którego należności zostały objęte nakazem zapłaty PIP, nie ma statusu strony w postępowaniu administracyjnym, a wydana decyzja nie stanowi dla niego podstawy do dochodzenia objętych nakazem należności na drodze postępowania egzekucyjnego. Nakaz płatniczy nie zastępuje wyroku sądu pracy.
W opisywanej sytuacji pracownik zdecydował się uruchomić tryb administracyjny, a nie sądowy. W tym zakresie punkt odniesienia stanowią więc przepisy ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: ustawa o PIP). Na uwagę zasługuje m.in. jej art. 10 ust. 1 pkt 1, zgodnie z którym do zadań PIP należy nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.