Prawo pracy

Pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przez pierwsze trzy miesiące powracania do zdrowia. Później pracodawca może mu wypowiedzieć umowę lub rozwiązać ją w trybie natychmiastowym

Pracodawca zaproponował pracownikom program dobrowolnych odejść, zgodnie z którym każdy, kto w wyznaczonym terminie zgłosi zamiar rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, otrzyma dodatkową odprawę w wysokości 4-miesięcznego wynagrodzenia. Każdy wniosek miał być przy tym indywidualnie rozpatrywany przez zarząd. Pracownik zatrudniony na stanowisku montera złożył pismo, w którym oświadczył wolę rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, na warunkach określonych w programie dobrowolnych odejść. Zarząd nie wyraził jednak zgody, informując pracownika, że w odniesieniu do jego stanowiska pracy istnieje nadal możliwość kontynuacji zatrudnienia. Po upływie wskazanego w oświadczeniu terminu rozwiązania umowy pracownik nie stawił się do pracy i złożył wniosek o wydanie mu świadectwa pracy. Pracodawca uznał jednak, że pracownik bez usprawiedliwienia nie stawił się do pracy, i rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

Kandydat zgłosił się na rekrutację prowadzoną przez zagraniczny koncern. Jednym z warunków zatrudnienia jest znajomość języka francuskiego i angielskiego. Jednocześnie przyszły pracownik ma zgodzić się na to, aby umowa o pracę została podpisana po francusku. Zapowiedziano mu także, że ten język będzie obowiązywał we wszystkich kontaktach wewnątrz firmy, a także w nim będą wydawane oświadczenia pracodawcy z zakresu prawa pracy. Czy taka propozycja jest zgodna z prawem?

Przy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzania

Jeżeli pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy do 30 czerwca nie spełnią zaostrzonych wymagań, stracą prawo do wykonywania zawodu

Pracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?

Sąd Najwyższy o obowiązku ubezpieczeń

Pracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy przysługują jej dodatkowe wolne dni na przykład na załatwienie formalności w urzędzie stanu cywilnego?