By skorzystać z wolnego, trzeba pilnować terminówDla realizacji uprawnień związanych z urodzeniem potomka kluczowe jest terminowe składanie wniosków o udzielenie poszczególnych przerwTomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Praca w nadgodzinach tylko za zgodą rodziców małych dzieciPracodawca nie może nadmiernie obciążać obowiązkami zatrudnionych w okresie ciąży i w pierwszych latach opieki nad dzieckiemKarolina Topolska•17 czerwca 2013
Data zgonu decyduje o okresie wolnymŚmierć w trakcie porodu lub po nim wpływa na zakres uprawnień rodzicielskichKarolina Topolska•17 czerwca 2013
Tata też rodzicem na pełen domowy etatKolejne nowelizacje przepisów prawa pracy zwiększają możliwości ojców w zakresie opieki nad dzieckiemTomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Dodatkowy macierzyński jest dłuższy o dwa tygodnieRodzice muszą pamiętać, że wydłużony roczny macierzyński to tylko hasło. Na tak długą przerwę przysługującą na wychowanie dziecka składa się kilka rodzajów urlopówTomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Lojalka za szkolenia w firmiePodczas pierwszego tygodnia w nowej pracy zostałem wezwany do kadr, gdzie poinformowano mnie, że muszę podpisać umowę lojalnościową dotyczącą szkoleń, zobowiązującą mnie do przepracowania w firmie co najmniej trzech lat. Nie mając żadnego doświadczenia w tego rodzaju praktykach i jednocześnie zaskoczony, podpisałem dokument. Teraz zastanawiam się, czy nie skomplikuje mi to kariery, gdybym znalazł lepszą ofertę pracy - pisze pan Krzysztof. - Czy takie umowy są powszechnie stosowane, czy jest to tylko widzimisię tej konkretnej firmy? A może mogłem odmówić jej podpisania? - pytaRenata Żaczek•14 czerwca 2013
W piśmie o wyrażenie zgody na wypowiedzenie zmieniające trzeba podać kwotę nowych zarobkówSąd Najwyższy o konsultacji ze związkami zawodowymi_ _•13 czerwca 2013
Poradnia kadrowa● Kiedy wolno wypowiedzieć umowę z powodu złych relacji z podwładnymMarta Pogorzelska•13 czerwca 2013
Jeżeli delegowany otrzyma wynagrodzenie urlopowe w innym państwie UE, to w Polsce już go nie dostanieStanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 22 kwietnia 2010 r. w sprawie wyjaśnienia pojęcia "odrębnych przepisów", o których mowa w art. 1721 Kodeksu pracy_ _•13 czerwca 2013