Na jakie odszkodowania od firmy może liczyć pracownikPrzedsiębiorca, który naraża zatrudnionych na szkody, musi się liczyć z roszczeniami finansowymi. Podwładni mogą się domagać pieniędzy m.in. za mobbing lub niewydanie świadectwa pracyTomasz Zalewski•16 lipca 2013
Dopuszczalne wypowiedzenie za odmowę zakazu konkurencjiPracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, podnosząc, że wskazana przez pracodawcę kara umowna jest wygórowana. W rezultacie otrzymuje wypowiedzenie. Czy brak wyrażenia zgody na podpisanie lojalki stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania stosunku pracy?16 lipca 2013
Czy można pracować na zastępstwo w administracji publicznejW szkołach i urzędach państwowych dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników, którzy wykonują obowiązki za tych na urlopach lub zwolnieniach lekarskich. W służbie cywilnej w takich przypadkach trzeba przeprowadzić konkursArtur Radwan•15 lipca 2013
Sąd oceni zasadność wypowiedzenia czasowego kontraktuOsoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?15 lipca 2013
Część wychowawców w domach dziecka straci przywilejeOsoby zatrudnione w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, które od przyszłego roku nie będą mogły korzystać z nauczycielskich uprawnień, nie otrzymają odpraw. Będą też dłużej pracować i mniej zarabiaćMichalina Topolewska•12 lipca 2013
Porzucenie zakładu nie zwalnia z odpowiedzialności za załogęFirma, która przejęła majątek wraz z pracownikami, a później nie radziła sobie na rynku, nie może nagle zaprzestać działalności. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•12 lipca 2013
Nie wolno wypowiadać umów pracownikom na cztery lata przed uzyskaniem prawa do pomostówkiSąd Najwyższy o ochronie przedemerytalnej11 lipca 2013
Poradnia kadrowa● Czy sąd pracy z urzędu uwzględnia roszczenie alternatywne zgłoszone w pozwie przez pracownika, jeżeli to pierwotne okaże się nieuzasadnioneAneta Mościcka•11 lipca 2013
Czy można rozwiązać stosunek pracy przez pełnomocnikaPracownik (sprzedawca) dopuścił się zdaniem pracodawcy zaniedbań, co spowodowało niedobór w powierzonym mieniu. Pracodawca rozpoczął inwentaryzację, w trakcie której pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nie dostarczył jednak zaświadczenia lekarskiego i nie stawił się do pracy. Następnie poprzez pełnomocnika złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu braku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca uznał, że rozwiązanie umowy przez pełnomocnika było nieważne, gdyż nie przedstawił on stosownego upoważnienia. Następnie pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne?Halina Kwiatkowska•11 lipca 2013