Czy można rozwiązać stosunek pracy przez pełnomocnika
Pracownik (sprzedawca) dopuścił się zdaniem pracodawcy zaniedbań, co spowodowało niedobór w powierzonym mieniu. Pracodawca rozpoczął inwentaryzację, w trakcie której pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nie dostarczył jednak zaświadczenia lekarskiego i nie stawił się do pracy. Następnie poprzez pełnomocnika złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu braku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca uznał, że rozwiązanie umowy przez pełnomocnika było nieważne, gdyż nie przedstawił on stosownego upoważnienia. Następnie pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne?
W opisanym stanie faktycznym oświadczenie złożone w imieniu pracownika jest w pełni skuteczne i powoduje rozwiązanie umowy o pracę, a pracodawca może jedynie kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane art. 611 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Ponieważ umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, to wypowiedzenie umowy przez pracodawcę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. jest nieskuteczne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.