Zmiana regulaminu nawet z mocą wsteczną

@RY1@i02/2013/134/i02.2013.134.183000600.802.jpg@RY2@

W pierwszym półroczu tego roku pracownicy bardzo dobrze wykonywali swoje obowiązki i wypełnili z nawiązką plan przygotowany przez firmę. Z tego powodu ta rozważa możliwość przyznania im dodatkowej premii. Takie rozwiązanie wymagałoby jednak zmiany obowiązującego w firmie regulaminu wynagradzania. Czy możliwa jest zmiana tego wewnątrzzakładowego aktu z mocą wsteczną?

Stosownie do przepisów art. 77² par. 6 kodeksu pracy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Skutkiem wejścia w życie regulaminu jest automatyczne stosowanie wobec pracowników tych jego przepisów, które są dla nich korzystniejsze od dotychczasowych postanowień umów o pracę (art. 241¹³ k.p. w zw. z art. 77² par. 5 k.p.). Z kolei wprowadzenie postanowień mniej korzystnych wymaga zgody pracownika na propozycje pracodawcy dotyczące zmiany umowy (porozumienie zmieniające) albo zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

Zdaniem departamentu prawa pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej nie ma przeszkód prawnych, aby dokonując zmian treści regulaminu wynagradzania, w zakresie korzystniejszym od dotychczasowych przepisów, nadać im moc wsteczną.

Łukasz Guza

 lukasz.guza@infor.pl