Wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem

O soby na urlopie wychowawczym objęte są ochroną trwałości stosunku pracy. Taki przywilej wynika z art. 1861 kodeksu pracy (dalej: k.p.), zgodnie z którym w czasie trwania wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Okazuje się jednak, że ochrona nie jest absolutna i w szczególnych sytuacjach jest ona wyłączona. Tak będzie w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zaistnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tyle mówi kodeks pracy.