Kiedy należy uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
Spółka zamierza wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z pracowników zatrudnionych na czas określony. Jego umowa została zawarta na rok i przewiduje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy spółka musi wskazać przyczyny wypowiedzenia lub przygotować się, że będzie musiała je przedstawić w sądzie?
Wypowiedzenie umowy terminowej nie wymaga podania przyczyn. Wystarczy jednak, że pracownik w odwołaniu zarzuci pracodawcy dyskryminację i w praktyce spółka będzie musiała wykazać obiektywne i niedyskryminujące przyczyny wymówienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.