Prawo pracy

Przedsiębiorca, który chce uniknąć grupowych redukcji, może porozumieć się z zatrudnionymi i nie stosować przepisów, które zakładają wypłatę dodatkowych świadczeń

Zatrudnienie

Państwowa Inspekcja Pracy chce skończyć z kredytowaniem działalności firm kosztem pracowników. Uważa, że pracodawcy, którzy na czas nie płacą pensji, powinni ją zwracać zatrudnionym wraz z odsetkami

Pani Katarzyna od trzech lat jest księgową w prywatnej firmie transportowej. Przez cały okres zatrudnienia jej praca była bardzo pozytywnie oceniana przez przełożonego, otrzymywała premie i nagrody. - Pół roku temu mój bezpośredni przełożony został przeniesiony do oddziału firmy w innej miejscowości, a jego miejsce zajęła inna osoba. Nowy szef zaczął mi zlecać wiele zadań z bardzo krótkimi terminami, niemożliwych w praktyce do wykonania. Gdy sugerowałam ich wydłużenie, słyszałam od niego w obecności innych pracowników, że przeprowadzenie rekrutacji na moje stanowisko nie jest żadnym problemem - żali się czytelniczka. Przełożony wymusił też na pani Katarzynie obniżenie wysokości wynagrodzenia do poziomu otrzymywanego przez asystentkę w firmie. Z obawy przed utratą zatrudnienia podpisała wypowiedzenie warunków płacowych "w drodze porozumienia stron". - Kiedyś z radością szłam do pracy, teraz jestem u kresu wytrzymałości, czuję się jak w matni. Napiszcie, proszę, czy działania, których dopuszcza się wobec mnie mój przełożony. to mobbing? Czy mogę wystąpić do sądu z pozwem przeciwko pracodawcy i co może być dowodem w takiej sprawie? - pyta pani Katarzyna.