Brak informacji o podjęciu zatrudnienia nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowiSąd Najwyższy o zakazie konkurencji06 czerwca 2013
Wydzierżawienie od spółki części zakładu pracy nie skutkuje przejęciem członka zarząduCzłonek zarządu w spółce z o.o. zatrudniony na czas nieokreślony odpowiadał za zarządzanie sklepami firmowymi spółki. Pod koniec 2012 r. spółka zdecydowała się na wydzierżawienie od 2013 r. części handlowej innemu podmiotowi wraz z przejęciem zatrudnionych przy ich obsłudze. Pracownik przebywał wówczas na zaległym urlopie, a następnie na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ spółka zaprzestała wypłaty mu wynagrodzenia, skierował pismo z żądaniem uregulowania należnych mu świadczeń. Spółka jednak odmówiła, twierdząc, że zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia jest już dzierżawca sklepów firmowych. Kto ma rację?Halina Kwiatkowska•06 czerwca 2013
Niedziele to nie tylko problem handluRozmowa z Przemysławem Ciszkiem, wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu WarszawskiegoTomasz Zalewski•06 czerwca 2013
Co grozi firmie za nieprzekazanie wynagrodzenia w terminiePracodawca, który dopuszcza się takich praktyk, powinien się liczyć z możliwością skierowania sprawy do sądu i odpowiedzialnością karnąSebastian Kryczka•06 czerwca 2013
Problemy z terminami przy dyscyplinarceRozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym następuje w ciągu miesiąca od sprawdzenia wiadomości o nagannym zachowaniu pracownikaAneta Mościcka•06 czerwca 2013
Nie można odmówić zgody na powrót z wychowawczegoChciałabym zrezygnować z urlopu wychowawczego i wrócić do pracy od 10 lipca 2013 r. Pracodawca nie akceptuje jednak tej decyzji. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?Anna Borysewicz•06 czerwca 2013
Związek zawodowy musi informować firmę o liczbie członkówPracodawca przypuszcza, że na terenie zakładu pracy funkcjonuje związek zawodowy. Jednak ten nie wywiązuje się z obowiązku informowania go m.in. o liczbie zrzeszonych członków. Czy w takiej sytuacji związek zachowuje swoje uprawnienia, a na pracodawcy spoczywa w związku z planowanymi zwolnieniami obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia pracownikom umowy o pracę?Not. BL•05 czerwca 2013
Ustawa antykryzysowa nie gwarantowała wszystkim umów na czas nieokreślonyOrzeczenieArtur Radwan•04 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie zapewnia absolutnej ochronyPracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy pracodawca może nie uwzględnić jej prośby? Czy po złożeniu wniosku zatrudniona podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem?04 czerwca 2013