Jak skutecznie uniknąć błędów przy zatrudnianiu telepracowników

Telepraca polega na tym, że pracownik wykonuje swoje obowiązki regularnie poza zakładem pracy, wykorzystując środki komunikacji elektronicznej. Z kolei za używanie prywatnego sprzętu pracodawca płaci mu ekwiwalent. Taka forma zatrudnienia jest dogodna zarówno dla pracownika z uwagi na elastyczny czas pracy oraz oszczędność na kosztach dojazdów, jak i dla pracodawcy, ponieważ jest jednym ze sposobów obniżenia kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników. Nie oznacza to jednak, że wobec takich osób zatrudniający ma mniej obowiązków. Są one takie same jak wobec pozostałych zatrudnionych. Zatem musi on prowadzić dokumentację pracowniczą, wysłać pracownika na wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp. Obowiązkowe jest również przedstawienie informacji o warunkach zatrudnienia. Na samym początku pracodawca musi pamiętać, że aby mógł wprowadzić telepracę, wcześniej należy uzgodnić warunki jej wykonywania z organizacjami związkowymi działającymi w firmie. Ma on na to 30 dni. Przy takiej formie zatrudnienia pojawia się również istotna kwestia kontroli. Jak wynika bowiem z kodeksu pracy, jeśli dom telepracownika jest miejscem wykonywania przez niego pracy, może się on spodziewać wizyty pracodawcy. Musi być jednak zapowiedziana i za zgodą samego zatrudnionego.