Pomyłka pracodawcy nie uszczupli urlopu
Z początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeks
Czasem zdarza się tak, że pracodawcy udzielają podwładnym urlopu już z przyszłorocznej puli. Co do zasady, dochodzi do tego w dwóch przypadkach. Pracownik, który już wykorzystał wszystkie dni wolnego, wnioskuje o dalszy urlop, a przełożony taki wniosek uwzględnia przez przeoczenie. Zdarza się również, że zatrudniony umawia się z szefem, że do pracy nie przyjdzie, a dni wolnego odliczy mu się z urlopu na przyszły rok. Na mocy takiej, najczęściej ustnej, umowy pracownik godzi się, że od stycznia będzie miał np. 22, a nie 26 dni wolnego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.