Specjalne przywileje dla osób w wieku 50+ i ulgi dla pracodawców

Demografowie biją na alarm. Polskie społeczeństwo gwałtownie się starzeje, a szanse na odwrócenie tej tendencji są coraz mniejsze. Z tego powodu przedsiębiorcy muszą się liczyć z tym, że ich firmy nie przetrwają bez starszych pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Dodatkowo do aktywności zawodowej w okresie poprzedzającym przejście na emeryturę ma zachęcać podniesienie wieku uprawniającego do tego świadczenia. Jednak samo wprowadzenie przymusu dłuższej pracy na niewiele się zda, jeśli firmy nie będą zainteresowane współpracą z osobami zbliżającymi się do emerytury. I właśnie dlatego już w 2008 roku rząd przyjął program "Solidarność pokoleń: Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+". Celem tego programu jest podejmowanie działań odnoszących się do promowania dostępu do zatrudnienia przez cały okres uczestnictwa w rynku pracy. Polityka "aktywnego starzenia się" nie dotyczy tylko osób po 50. roku życia, lecz odnosi się do działań w perspektywie cyklu życia. Kierowanie określonych grup działań do osób w wieku innym niż podstawowa grupa powyżej 50 ma swoje uzasadnienie m.in. w przyjętej ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) lub jest wskazana ze względu na długofalowe pozytywne skutki realizacji programu. Dotyczy to z jednej strony np. działań w zakresie profilaktyki zdrowotnej, z drugiej zaś działań zmierzających do zmiany postaw, które powinny być skierowane także do osób młodszych, tak aby zachęcić je do określonych postaw po osiągnięciu wieku 50 lat lub więcej. Część tego programu została już wdrożona. Pracodawcy płacą mniejsze składki za przyjmowanych pracowników, którzy byli bez pracy. Tworzone są programy mające na celu poprawę kompetencji i kwalifikacji pracowników po 50. roku życia. Poniżej przedstawiamy, z jakich specjalnych przywilejów mogą skorzystać pracodawcy, zatrudniając pracownika w wieku powyżej 50 lat.