Zmiany w minimalnej przesunięteResort pracy upiera się przy autorskim pomyśle zrównania płacy minimalnej ze stawką zasadniczą pracowniczej pensji. Ze względu na krytykę jego wdrożenie przełożył na 2028 r.Renata Majewska•16 kwietnia 2025
Rzesza urzędników zarabia więcej od ministraWieloletnie mrożenie płac na stanowiskach szefów administracji rządowej sprawiło, że urzędnicy na niższych szczeblach zarabiają więcej od swoich przełożonych. Ubiegły rok znacznie pogłębił ten stanArtur Radwan•15 kwietnia 2025
E-zwolnienie nie takie łatwe do podważenia Pracodawcy domagają się od ZUS wzięcia większej odpowiedzialności za proceder wyciągania przez pracowników krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Medycy ostrzegają, że w praktyce nie da się podważyć ich orzeczeńNikodem Chinowski•15 kwietnia 2025
Szef resortu może pozazdrościć pensji swoim podwładnym Ministrowie zarabiali w 2024 r. rekordowo – średnio o 8,4 tys. zł – mniej od swoich dyrektorów. Więcej otrzymują nawet naczelnicy i osoby zajmujące się zadaniami koordynującymi. W jeszcze gorszej sytuacji są wiceministrowieArtur Radwan•15 kwietnia 2025
Bezpieczeństwo i higiena pracy w praktyce: 11 najczęstszych wątpliwościTo pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w firmie. Dlatego musi znać odpowiedzi m.in. na poniższe pytania. Naruszenie przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami, łącznie z karą do trzech lat pozbawienia wolnościMonika Czekanowicz•10 kwietnia 2025
ZUS potwierdza: nie ma podatku – nie ma składekWielkanocny zajączek może przynieść nie tylko paczkę czy bon, lecz także... pytanie o ich rozliczenie. Zakład w decyzji z 2025 r. wyjaśnił, że świadczenia nieopodatkowane – jak np. karty przedpłacone – nie podlegają też oskładkowaniu. Ale uwaga: liczą się źródło finansowania i właściwa dokumentacjaAnna Kopyść•10 kwietnia 2025
Jak ustalić dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy zmianie pracodawcyDodatkowy wypoczynek jest rozliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danej firmie w trakcie roku, ale dotyczy to urlopów kolejnych. W przypadku pierwszego urlopu obowiązują odrębne zasady. Przysługuje po przepracowaniu roku od zaliczenia pracownika do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Pracownik uzyskuje do niego prawo w pełnym wymiarze nawet wówczas, gdyby u danego pracodawcy pracował tylko kilka tygodni w trakcie roku kalendarzowego, ale akurat w tym czasie upłynąłby łączny okres zatrudnienia uprawniający do dodatkowego urlopu.Marek Rotkiewicz•10 kwietnia 2025