Staż tylko z umową i za pieniądzeKoniec z darmowymi praktykami – każda firma, która przyjmie stażystę, będzie musiała podpisać z nim umowę i wypłacić mu wynagrodzenie. Eksperci jednak ostrzegają, że planowane warunki są zbyt surowe dla mniejszych firmEwa Martyna•18 września 2025
Powierzenie mienia pracownikowi zamienia się w obowiązek pokrycia strat bez limituJednym z najbardziej restrykcyjnych rozwiązań prawa pracy jest zobowiązanie zatrudnionego do pełnego pokrycia szkody, gdy nie zabezpieczy on należycie powierzonego mu mienia. W praktyce dotyczy to m.in.: narzędzi, sprzętu, odzieży służbowej, telefonów, towaru czy środków pieniężnychRenata Bugiel•18 września 2025
Przegląd umów w firmach, zanim PIP ruszy z kontrolamiRząd planuje wzmocnić kompetencje inspekcji pracy i przyznać jej prawo do przekształcania umów śmieciowych w etaty. Pracodawcy rozpoczęli masowe audyty umów cywilnoprawnych, bo nie chcą się narazić na ewentualne konsekwencje w razie stwierdzenia nieprawidłowościPatrycja Otto•17 września 2025
Koniec z darmowymi stażami – rząd opublikował założenia do projektu zmianEwa Martyna•17 września 2025
Opłaty za zatrudnianie cudzoziemców po staremu. Podwyżki są konieczneUrszula Mirowska-Łoskot•17 września 2025
Niewielki wzrost małego ZUS i małego ZUS plus. Za to składka zdrowotna znacznie w góręKatarzyna Jędrzejewska•16 września 2025
Plany awaryjne pracodawców, czyli jak przygotować firmę na nadzwyczajne sytuacjeOstatnia inwazja dronów unaoczniła, że zakłady pracy muszą się przygotować na kryzysowe wydarzenia, które mogą wpływać na ich funkcjonowanie i bezpieczeństwo zatrudnionychPatrycja Otto•16 września 2025