Koszt pakietu medycznego, do którego dokładają się pracownicy, wolny od ZUS
Wartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
Wniosek dotyczył nieuzwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości opieki medycznej w części współfinansowanej pracownikom przez pracodawcę. Wnioskodawca od września 2015 r. ma umowę dotyczącą opieki medycznej, na podstawie której wszyscy pracownicy mogą dobrowolnie przystąpić do programu opieki medycznej. Obecnie składka miesięczna za pracownika jest finansowana w całości przez pracodawcę, jednak od stycznia zasady mają się zmienić i część opłaty będzie pokrywał pracownik. Zakład pracy zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu podstawowej opieki medycznej za kwotę, która jest niższa od ceny detalicznej usługi nabywanej przez pracodawcę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.