wymiar składek

Pracodawca musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dlatego przyznaje uprawnienia i świadczenia, które z reguły nie wywołują obowiązku finansowania składek przez płatnika oraz ubezpieczonego

Warunkiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek jest przyznanie takich świadczeń przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zwolnienie nie obejmuje jednak m.in. wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego

Takie jest sedno dwóch niedawnych wyroków Sądu Najwyższego dotyczących przedsiębiorczych kobiet. Zapadły one po tym, jak w listopadzie 2023 r. skład siedmiu sędziów podjął całkowicie przeciwną uchwałę, nadając jej moc zasady prawnej

Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla pracownika zatrudnionego z wynagrodzeniem zmiennym, który zachorował przed upływem pełnego miesiąca? Czy w postępowaniu sądowym w sprawach rentowych zawsze musi być przeprowadzony dowód z łącznej opinii lekarzy kilku specjalności? Dlaczego płatnik, który zdaniem ZUS bezpodstawnie zawyżył podstawę wymiaru składek ubezpieczonej, może być zobowiązany do zwrotu przez nią zasiłku?

Dla pracowników na kierowniczych stanowiskach pracodawca zamierza wprowadzić nowe składniki wynagrodzenia w postaci premii od sprzedaży oraz od zysku. Obie premie będą miały charakter prowizyjny i roszczeniowy. Wysokość premii będzie uzależniona od wielkości sprzedaży produktów lub wysokości zysku uzyskanych przez przedsiębiorstwo. Kryteria wyliczania premii będą w pełni obiektywne oraz weryfikowalne. Premie nie będą związane z wykonywaniem pracy przez danego pracownika w danym okresie ani nie będą powiązane z obecnością pracownika w pracy czy ilością pracy. Premie będą zależały od wyników działalności całej firmy i będą przysługiwać niezależnie od świadczenia pracy przez pracowników w jakimś okresie. Tym samym pracodawca będzie wypłacał premie w pełnej wysokości, niezależnie od frekwencji pracowników, w tym także za okresy pobierania przez nich zasiłków. Wszystkie zasady przyznawania i wypłacania premii, również za okresy przebywania na zasiłku chorobowym czy opiekuńczym, zostaną opisane w regulaminie wynagradzania. Czy powyższe premie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek na ZUS?

Dlaczego sąd, rozpatrując odwołanie od decyzji o obniżeniu podstawy wymiaru składek, może częściowo przyznać rację obu stronom? Jak obliczać upływ 60 miesięcy od zakończenia prowadzenia poprzedniej działalności gospodarczej, aby znów zyskać prawo do preferencyjnych składek?

Od 1 stycznia 2021 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę zajmującą się wykonywaniem ilustracji do książek dla dzieci. Osoba ta nie ma innych tytułów do ubezpieczeń i spełnia warunki zwolnienia ze składek na ZUS zgodnie ze specustawą o COVID-19. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w razie zachorowania tej osoby? Jak traktować miesiące, za które składki nie będą opłacane? Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Załóżmy, że zleceniobiorca zachoruje w marcu 2021 r., a zwolnienie będzie przysługiwało od 1 lutego br. Wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało ustalone godzinowo – 120 zł/godz. Zleceniobiorca na swój wniosek został zgłoszony również do ubezpieczenia chorobowego od początku umowy. Wcześniej wykonywał zlecenie z ubezpieczeniem chorobowym, które zakończyło się w połowie grudnia 2020 r.

Zatrudniony u nas zleceniobiorca uległ we wrześniu wypadkowi przy pracy. Ma zwolnienie lekarskie od 17 do 30 września. Pracuje od 1 lipca br., ze stawką godzinową 17 zł. W lipcu wykonywał zlecenie przez 120 godzin, a w sierpniu przez 98 godz. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie). Czy obowiązuje go okres wyczekiwania i jak obliczyć ewentualny zasiłek?

Gdy członek zarządu będzie uzyskiwał wynagrodzenie stałe i zmienne z tytułu działalności wykonywanej osobiście, to obydwa należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – uznał ZUS.

Odszkodowanie z tytułu utraconego przez przyszłego pracownika zarobku, w okresie przed objęciem przez niego nowej posady, nie wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – uznał ZUS.

Proporcjonalnemu zmniejszeniu ulega kwota najniższej podstawy wymiaru składek bez względu na jej wysokość zadeklarowaną przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność. Uchwalę takiej treści podjęło siedmiu sędziów Sądu Najwyższego odpowiadając na pytanie prawne postawione przez Sąd Najwyższy.