Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy oskładkować zlecenie dla absolwenta uczelni wyższej, który rozpoczął naukę w niepublicznej szkole policealnej
• Dlaczego preferencyjny ZUS nie wpływa na prawo do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy
• Na jakich zasadach przedsiębiorca z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności opłaca składkę zdrowotną

Z kontekstu zapytania należy wnioskować, że chodzi o umowę zlecenia. Umowa zlecenie ma podstawy normatywne w przepisach kodeksu cywilnego (dalej: k.c.). I tak w art. 734 tego aktu prawnego podano, że przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa. Z kolei w art. 735 k.c. postanowiono, że jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Podany stan faktyczny w pytaniu czytelnika wymaga także uwzględnienia przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przede wszystkim warto przypomnieć, że w art. 6 tego aktu prawnego zawarto zamknięty katalog podmiotów, które podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. I tak w ust. 1 tego przepisu postanowiono, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są: