Kadry i płace

Nasza firma otrzymała od starosty pomoc finansową w wysokości 25 tys. zł na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. W umowie zobowiązaliśmy się do jej zatrudnienia przez okres 36 miesięcy. Czy za zwolnienie tego pracownika na pół roku przed upływem wskazanego w umowie okresu grożą nam negatywne konsekwencje finansowe?

Pracownik może wykonywać różne rodzaje pracy dla jednego pracodawcy, czyli zajmować np. dwa różne stanowiska. Kodeks pracy tego nie zabrania, jednak nie powinno to naruszać przepisów o czasie pracy. W jaki sposób pracownik zajmujący dwa stanowiska powinien być wynagradzany?

Jako zakład pracy chronionej zamierzamy wnioskować o refundację kosztów administracyjnych. Jednym z warunków umowy jest nieobniżenie kwartalnego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Czy obowiązek ten będzie nas dotyczył? Jeżeli tak, to jak go obliczyć i jaki jest związek tego stanu z 50-procentowym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku uzyskania opinii inspekcji pracy o stanowiskach pracy osób niepełnosprawnych.

Przedsiębiorstwo budowlane zawarło z niemiecką spółką umowę o podwykonawstwo. W celu realizacji robót budowlanych delegowało do pracy na terytorium Niemiec polskich pracowników. Zapewniło im wynagrodzenie w minimalnej wysokości przewidzianej w przepisach niemieckiego prawa pracy. Lokalne związki zawodowe złożyły skargę do niemieckiego urzędu pracy, podnosząc, że polskiego pracodawcę obowiązują postanowienia niemieckich układów zbiorowych, przewidujące wyższe wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w budownictwie. Czy związki zawodowe mają rację?

W czasie posiedzenia zarządu zakładowej organizacji związkowej jego przewodniczący doznał zawału serca. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy, jeśli pracownik ten nie wykonywał w tym czasie swych obowiązków pracowniczych i od dawna cierpiał na nadciśnienie tętnicze?

W przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy częściej będzie kontrolować firmy budowlane i transportowe oraz zakłady energetyczne i petrochemiczne.

Zakładowe przepisy płacowe mogą przewidywać dla pracowników nagrodę jubileuszową. Czy nabycie prawa do tego świadczenia można uzależnić od przedstawienia przez pracownika świadectwa pracy poświadczającego wymagany staż pracy?

W związku z wejściem w życie ustawy o emeryturach pomostowych i związanej z tym nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zostały zmienione formularze o symbolu ZUS ZUA i ZUS DRA oraz wprowadzono wzór nowego formularza o symbolu ZUS ZSWA.