Jak obliczyć kwartalny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Obowiązek niezmniejszenia w czasie obowiązywania umowy średniego kwartalnego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o więcej niż 10 proc. w stosunku do średniego kwartalnego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych wykazanego w informacji załączonej do wniosku, dotyczy także pracodawcy korzystającego z refundacji kosztów administracyjnych.

Pracodawca ubiegający się o tę refundację musi ustalać zarówno miesięczny stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla potrzeb wykazania się osiąganiem co najmniej 50-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych potwierdzającego zapewnianie zatrudnienia chronionego, jak i wspomniany kwartalny stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Jednak - inaczej niż w przypadku stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustalanego dla potwierdzenia zapewniania zatrudnienia chronionego w rozumieniu przepisów wspólnotowych - kwartalny stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się wyłącznie na podstawie art. 21 ust. 1 i art. 28 ust. 3 ustawy.

W praktyce stan ten jest równy 1/3 sumy przeciętnych miesięcznych stanów zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustalonych w etatach odrębnie dla każdego z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku. Wspomniane stany miesięczne są identyczne z przedstawianymi wojewodzie w części D2 informacji INF-W, więc ich ustalenie nie stanowi dla pracodawcy dodatkowej pracy.

Należy pamiętać, że kwartalny stan zatrudnienia nie musi powodować osiągnięcia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 50 proc. Niższy kwartalny stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych może wynikać np. z różnic w krajowych i wspólnotowych zasad wliczania do tego stanu określonych grup osób, czy z tego, że pracodawca osiągnął wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 50 proc. dopiero w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku a uprzednio wynosił on np. 40 proc. (wówczas np. przy 100-etatowym zatrudnieniu ogółem kwartalny stan zatrudnienia byłby równy 43 a nie 50). Nie wyklucza to jednak uzyskania refundacji kosztów administracyjnych.

Podsumowując, obowiązki ustalania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i kwartalnych stanów zatrudnienia są od siebie niezależne.

@RY1@i02/2009/226/i02.2009.226.168.011b.001.jpg@RY2@

Luiza Klimkiewicz, specjalista do spraw pomocy publicznej Lege Artis Konsulting

Luiza Klimkiewicz

specjalista do spraw pomocy publicznej Lege Artis Konsulting

Podstawa prawna

Art. 21 ust. 1 i art. 28 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Par 10 ust. 5 pkt 3, par 13 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. nr 70, poz. 603).