Jak obliczyć kwartalny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Jako zakład pracy chronionej zamierzamy wnioskować o refundację kosztów administracyjnych. Jednym z warunków umowy jest nieobniżenie kwartalnego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Czy obowiązek ten będzie nas dotyczył? Jeżeli tak, to jak go obliczyć i jaki jest związek tego stanu z 50-procentowym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych?
Obowiązek niezmniejszenia w czasie obowiązywania umowy średniego kwartalnego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o więcej niż 10 proc. w stosunku do średniego kwartalnego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych wykazanego w informacji załączonej do wniosku, dotyczy także pracodawcy korzystającego z refundacji kosztów administracyjnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.