Czy za zwolnienie niepełnosprawnego grożą sankcje finansowe
Nasza firma otrzymała od starosty pomoc finansową w wysokości 25 tys. zł na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. W umowie zobowiązaliśmy się do jej zatrudnienia przez okres 36 miesięcy. Czy za zwolnienie tego pracownika na pół roku przed upływem wskazanego w umowie okresu grożą nam negatywne konsekwencje finansowe?
Tak. Sankcje za wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z osobą zatrudnioną na zrefundowanym stanowisku pracy zostały określone w art. 26 ust. 7 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl tego przepisu, w przypadku gdy okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - za pośrednictwem starosty - część otrzymanej pomocy. Wysokość zwrotu stanowi 1/36 otrzymanej kwoty pomocy za każdy miesiąc brakujący do upływu 36-miesięcznego okresu zatrudnienia, przy czym nie może być niższa niż 1/6 kwoty uzyskanej pomocy. Oznacza to, że pracodawca, z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z osobą niepełnosprawną, będzie zobligowany do zwrotu kwoty 4166,67 zł. Zwrotu należy dokonać w terminie trzech miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy.
Małgorzata Tylewicz
doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Podstawa prawna
Art. 26 ust. 7 i 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu