Czy za zwolnienie niepełnosprawnego grożą sankcje finansowe

Tak. Sankcje za wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z osobą zatrudnioną na zrefundowanym stanowisku pracy zostały określone w art. 26 ust. 7 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl tego przepisu, w przypadku gdy okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - za pośrednictwem starosty - część otrzymanej pomocy. Wysokość zwrotu stanowi 1/36 otrzymanej kwoty pomocy za każdy miesiąc brakujący do upływu 36-miesięcznego okresu zatrudnienia, przy czym nie może być niższa niż 1/6 kwoty uzyskanej pomocy. Oznacza to, że pracodawca, z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z osobą niepełnosprawną, będzie zobligowany do zwrotu kwoty 4166,67 zł. Zwrotu należy dokonać w terminie trzech miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy.