Nie można zwalniać za słabe wyniki sprzedażyPracownika nie wolno karać z powodu nieosiągnięcia rezultatu zakładanego przez pracodawcę, jeśli podwładny nie miał wpływu na brak efektu. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•02 lipca 2018
Koniec fikcyjnych umów cywilnoprawnychNakaz zawarcia umowy o pracę, test pracownika i stawka godzinowa - te narzędzia mają pomóc w zlikwidowaniu istniejących na rynku patologiiŁukasz Guza•02 lipca 2018
Odkręcanie reformy emerytalnej rykoszetem trafi w pracowników? Firmy mogą zwalniać - wstępKarolina Topolska•02 lipca 2018
Dyrektorzy regionalni - błędny zapis miejsca pracy może pracodawcę sporo kosztowaćKarolina Topolska•02 lipca 2018
Dyscyplinarka nie będzie już straszakiemZATRUDNIENIE Firmy mogą stracić wygodny sposób na zwolnienia, a pracownicy zyskać więcej szans na znalezienie nowego etatu po rozwiązaniu poprzedniej umowyŁukasz Guza•02 lipca 2018