Pracodawca przeprowadzający zwolnienia może zatrudnić pracownika tymczasowego

Nowe prawo

Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 9 lipca 2003 r. uchyliła bowiem art. 3. Przepis ten stanowił, że pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844). Pracodawca na mocy ust. 2 musiał w tej sprawie składać agencji pracy tymczasowej pisemne oświadczenie.

Ponadto nowelizacja w dodanych art. 18a i art. 18 b przewiduje, że agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest do wystawiania pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy raz w roku kalendarzowym, uwzględniając wszystkie okresy zatrudnienia w tym roku.

Na żądanie pracownika tymczasowego agencja jest zobowiązana wydać je w każdym czasie, jeżeli będzie się to wiązało z wygaśnięciem lub rozwiązaniem każdej kolejnej umowy o pracę lub dotyczyło łącznego okresu zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej przypadającego przed zgłoszeniem takiego żądania.

Świadectwo pracy wydaje się w terminie siedmiu dni od dnia zgłoszenia żądania, a jeżeli jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych siedmiu dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do jego odebrania.

Istotną zmianą wynikającą z ustawy nowelizującej jest wydłużenie okresu umożliwiającego zatrudnienie pracownika tymczasowego. W myśl nowego brzmienia art. 20 ust. 1 w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. Dotychczas okres ten wynosił 12 miesięcy.

Powyższa nowelizacja wejdzie w życie 24 stycznia.

leszek.jaworski@infor.pl

Ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 221, poz. 1737).