Kadry i płace

Choć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowi

Gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji, lecz także świadczenia pieniężne, do których prawo powstaje z chwilą zakończenia zatrudnienia. Ten obowiązek dotyczy m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odpraw, jeśli są należne

Aby zadbać o komfort pracy pracowników, np. skracają czas pracy, wprowadzają dodatkowe przerwy czy pracę zdalną. Żaden przepis ich do tego nie zobowiązuje, dlatego powinni określić, komu i w jakich przypadkach przysługują takie uprawnienia

Jeszcze nigdy w historii niedobory pracowników w sektorze TSL nie były tak duże na tle wszystkich sektorów gospodarki. Oznak poprawy nie widać, tymczasem zleceń zaczyna przybywać

Za zleceniobiorcę, który studiuje i nie ukończył 26 lat, zwykle nie opłaca się składek. Inaczej jest, gdy wykonuje umowę cywilnoprawną na rzecz własnego pracodawcy

Od 1 maja 2025 r. zasady opłacania składek na FP reguluje nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nie wprowadza ona żadnych zmian w tym zakresie. Przypominamy, jak ustalić status płatnika i podstawę wymiaru składek