Zadaniowy system czasu pracy: kiedy się sprawdza, a kiedy stwarza problemy
Jest użyteczny zwłaszcza wtedy, gdy sposób wykonywania obowiązków utrudnia precyzyjne wyznaczenie godzin aktywności, a większe znaczenie ma terminowe osiągnięcie rezultatu. Trzeba jednak uważać, by zakres powierzonych czynności nie prowadził do nadmiernego obciążenia zatrudnionego, a w związku z tym – do sporów o pracę ponad obowiązujące normy.
Określenie przez pracodawcę zadań przypisanych do danego stanowiska pracy oraz ustalenie w porozumieniu z pracownikiem czasu niezbędnego do ich wykonania nie stanowi jeszcze podstawy do uznania, że pracownik został objęty systemem zadaniowego czasu pracy. Wprowadzenie w zakładzie pracy takiego systemu wymaga jego formalnego ustalenia w układzie zbiorowym albo w regulaminie pracy, ewentualnie w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty tymi aktami.
Wejście w życie
Przyjmuje się, że obwieszczenie ma charakter ogólnego polecenia pracodawcy, skierowanego do wszystkich pracowników, przy czym – w odróżnieniu od innych poleceń – cechuje je większy stopień sformalizowania. Oznacza to, że niedopuszczalne byłoby ustalenie obowiązywania systemu zadaniowego czasu pracy w drodze polecenia pracodawcy wydanego w innej formie niż obwieszczenie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.