Nie warto podawać nowych przyczyn wypowiedzenia przed sądem pracy
W toku postępowania sądowego, toczącego się z odwołania pracownika, wyszły na jaw okoliczności, których pracodawca nie wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy zatrudniający może je zatem podnieść na rozprawie? To byłby dodatkowy argument przemawiający za słusznością zakończenia współpracy z tym podwładnym.