Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik delegowany do pracy w FinlandiiNa cały wrzesień oddelegowaliśmy naszego pracownika do pracy w Finlandii na podstawie druku A1. Jego stawka godzinowa wynosi 14 euro. Będzie pracował 176 godzin. Pracownik ten nie otrzymuje diet. Jak rozliczyć przychód z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy przysługuje odliczenie z tytułu diet? Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To należne za wrzesień będzie więc wypłacone 9 października (piątek).Izabela Nowacka•09 września 2020
Na kontrolę z urzędu pracy warto się przygotować. A to niełatweLiczba spraw, formalności i dokumentów, które mogą być sprawdzone, może przytłoczyć. Nasi eksperci przygotowali więc checklisty, które pomogą ocenić prawidłowość postępowania przedsiębiorcyPatrycja Otto•09 września 2020
Niełatwa sukcesja w firmowym dialoguZatrudniający powinien domagać się potwierdzenia, że nowo powstały związek zakładowy przejął rolę międzyzakładowej organizacjiŁukasz Guza•08 września 2020
Kwarantanna w szkole, czyli zły sen pracodawcyNie możemy powtórzyć przestoju sprzed kilku miesięcy – mówią pracodawcy i z niepokojem śledzą, ilu rodziców znów znajdzie się w domach z dziećmi, czy to z powodu kwarantanny, czy przejścia szkół i przedszkoli na tryb zdalnyPaulina Nowosielska•07 września 2020
Firmy ruszyły po pieniądze z ZUS. Ale może ich nie wystarczyćPrawie 4,5 tys. przedsiębiorców chce dostać wsparcie na poprawę warunków pracy. Eksperci wskazują, że to przez zwiększenie świadomości firm, ale też wskutek epidemiiPaulina Szewioła•06 września 2020
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 20 wrześniaŚwiadczenie będzie przysługiwać jednemu z rodziców, gdy nastąpi zamknięcie szkoły lub przedszkola. Tak wynika z kolejnego rozporządzenia Rady MinistrówJoanna Śliwińska•06 września 2020
Przedsiębiorcom zwolnionym ze składek ZUS zwróci nadpłatyChodzi o nadwyżki na kontach automatycznie zaliczone na poczet miesięcy, za które płatnicy nie musieli uiszczać należności. Dotychczas było to niemożliwe, ale 20 września wchodzą w życie przepisy, które na to pozwoląJoanna Śliwińska•06 września 2020
PIP może skontrolować mieszkanie pracownika za jego zgodąPROBLEM: Pracodawca zatrudnia dwóch pracowników na stanowiskach informatyków. Jeden już przed epidemią COVID-19 wykonywał zadania w ramach telepracy, drugi zaś – już pod wybuchu epidemii – realizuje swoje obowiązki w ramach pracy zdalnej. W ocenie pracownika wykonującego pracę zdalną pracodawca naruszył przepisy dotyczące prawidłowego organizowania komputerowych stanowisk pracy w zakresie bhp oraz ergonomii. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo złożyć do Państwowej Inspekcji Pracy skargę, która zainicjuje czynności kontrolne? Pracownik wykonuje przecież pracę w swoim mieszkaniu.Sebastian Kryczka•03 września 2020