Jak rozwiązywać problemy związane z pracą zdalnąJuż jutro, 5 września 2020 r., wchodzi w życie regulacja, na którą z uwagi na pandemię czekają ogromne rzesze pracodawców. Pozwoli ona na kontynuację pracy zdalnej, która na podstawie specustawy o COVID-19 mogła być wykonywana tylko do 4 września br. Dzięki zmianie prawa - którą wprowadza nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników – antykryzysowe regulacje w zakresie pracy zdalnej będą mogły być stosowane przez cały czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, a także do trzech miesięcy po jego odwołaniu. Niestety nadal będą to przepisy o charakterze tymczasowym. Resort pracy zapowiada jednak, że jeszcze w tym miesiącu ruszą prace nad uregulowaniem pracy zdalnej na stałe w kodeksie pracy.03 września 2020
Polecając pracownikom wykonywanie obowiązków z domu, trzeba brać pod uwagę godziny nadliczboweZatrudniony może wystąpić z roszczeniem o wynagrodzenie za dodatkową pracę. Nie zawsze będzie ono uzasadnione, ale udowodnienie tego może nastręczać trudnościKrzysztof Gruszka•03 września 2020
Praca zdalna – czym różni się od telepracy i o co warto zadbać, przygotowując jej regulaminPrzepisy jej dotyczące są obecnie bardzo lakoniczne. Dlatego w wewnętrznych dokumentach dobrze jest doprecyzować zasady jej organizacji, tj. porozumiewania się na odległość z pracownikiem, ewidencji czasu pracy, przyznawania ekwiwalentu za korzystanie z własnego sprzętu, a nawet możliwość kontroli w domuAgata Kałwińska•03 września 2020
Prawo HR w dobie digitalizacji, czyli jak zarządzać zasobami ludzkimi na odległośćOstatnie miesiące pokazują rosnącą potrzebę poszukiwania nowoczesnych i jednocześnie uzasadnionych biznesowo rozwiązań z zakresu prawa HR. Rozwiązań na miarę XXI wieku, maksymalizujących ochronę i bezpieczeństwo pracowników oraz pozwalających pracodawcom na efektywne zarządzanie procesem pracy w dobie pandemii. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze z perspektywy prawa HR wyzwania związane z digitalizacją zarządzania zasobami ludzkimi, z jakimi spotykają się obecnie pracodawcy.Michał Bodziony•03 września 2020
Resort myli się co do zasiłkuMinisterstwo rodziny stoi na stanowisku, że opiekunowie, którzy mimo otwarcia placówki oświatowej zostawią dziecko w domu, nie otrzymają dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przepisy wskazują jednak co innegoPaulina Szewioła•02 września 2020
Fetysz RODO w prawie pracyPrymat ochrony danych osobowych nad przepisami regulującymi zatrudnienie, w tym bhp, coraz bardziej rzuca się w oczy. Epidemia pokazała, że może to prowadzić do absurdalnych i groźnych skutkówŁukasz Guza•02 września 2020
Ministerstwo Pracy: Zmian we wzorach kwestionariuszy osobowych nie będziePracodawcy muszą więc sami je zmodyfikować, jeśli chcą pozyskać np. informacje o służbie wojskowej. Warto też zrobić przegląd akt i usunąć stare kserokopie dokumentów, które nie powinny się w nich znajdować, bo naruszają RODOspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 września 2020