Składki od całości przychodu

Tak wynika z interpretacji ZUS w sprawie firmy, która działa na terenie Polski, ale realizuje też kontrakty za granicą. Zatrudnia na podstawie umów o pracę pracowników, z których część oddelegowuje na część miesiąca poza Polskę. Ich pensje są teraz określane stałą stawką miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia, firma planuje jednak zmianę w tym zakresie. W miejsce stawki miesięcznej zamierza wprowadzić godzinową. Określiła ją w wysokości 15,42 zł za godzinę, biorąc pod uwagę całkowity roczny wymiar czasu pracy zatrudnionych. Zmiana obejmie pracowników oddelegowywanych do pracy na obszarze UE. Jednak z uwagi na to, że w różnych okresach występują odmienne miesięczne normy czasu pracy, w praktyce nie zawsze, przy uwzględnieniu wskazanej stawki godzinowej, osiągną oni minimalne wynagrodzenie. W takim przypadku firma uzupełni ich pensję do tej wysokości.

Sytuacja jest jednak bardziej złożona, bowiem pracownicy, których obejmą nowe zasady, są oddelegowani na część miesiąca za granicę, gdzie zarabiają powyżej minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tamtym kraju i jednocześnie więcej od minimalnej płacy w Polsce. W rezultacie, pomimo iż podczas pracy na miejscu, w danym miesiącu pracownik nie osiągnie ustawowego minimum obowiązującego w naszym kraju (proporcjonalnego do wymiaru jego czasu pracy), to biorąc pod uwagę wynagrodzenie uzyskane w innym kraju przez pozostałą część miesiąca, jego zarobki przekroczą tę kwotę.