Kadry i płace

To jedyny taki przypadek, bo przepisy pozwalają uzyskać dopłaty do wynagrodzeń pracowników niemal wszystkim firmom ze spadkiem obrotów. Resort pracy uważa jednak, że o luce prawnej nie ma mowy

Pracodawcy, którzy korzystają lub zamierzają ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń z powiatowych urzędów pracy (PUP), zostali zwolnieni z wielu dotychczasowych obowiązków. Przede wszystkim nie muszą co miesiąc składać do PUP oświadczenia o zatrudnianiu pracowników w danym miesiącu wraz z kosztami wynagrodzeń każdego z nich (w tym należnych składek na ubezpieczenie społeczne). Zlikwidowano też termin, w którym można złożyć wniosek o wsparcie. Dotychczas pracodawca miał na to 14 dni od momentu ogłoszenia naboru. Obecnie wniosek można wnieść w każdej chwili. To tylko niektóre przykłady ułatwień wprowadzonych 24 czerwca br. przez tarczę 4.0.

Zdaniem prawników należy zadbać o odpowiedni dobór pracowników do objęcia trybem stacjonarnym i elektronicznym. Trzeba też brać pod uwagę, że home office ma teraz na celu przeciwdziałanie COVID-19

Co zrobi ZUS, gdy środki z licytacji nieruchomości dłużnika składkowego nie wystarczą na spłatę długów Czy zwolniony zleceniobiorca może wystąpić o świadczenie postojowe, jeśli znalazł już nową pracę Jakie możliwości kwestionowania ustaleń protokołu kontroli ma płatnik, który nie zgłosił zastrzeżeń Co grozi przedsiębiorcy, który ubiegając się o świadczenie postojowe, podał we wniosku nieprawdę

Umowa o pracę zawarta z pracownicą na czas określony ulegnie samorozwiązaniu 10 lipca br. Obecnie przebywa ona na pierwszym w tym roku zwolnieniu lekarskim wystawionym od 25 czerwca do 31 lipca. Jak się okazało, jest w ciąży (drugi miesiąc). Jak wygląda prawo do świadczeń chorobowych w tej sytuacji (szczególnie po zakończeniu umowy)? Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński, jeśli będzie chorować aż do porodu? Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8500 zł brutto miesięcznie.

Ustawa nie pozwala na przyznanie świadczenia osobie, która ma jeszcze inny tytuł do ubezpieczenia. Skorzystają na tym osoby, które wykonują działalność niepodlegającą zgłoszeniu do ZUS