Pracownik nie zawsze ma prawo do bycia offlineGeneralnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagaćMartyna Barabas•28 października 2020
Digitalizacja dokumentów możliwa również w PPKNa składanie niektórych oświadczeń w postaci elektronicznej lub dokumentowej nie chcą zgodzić się Polski Fundusz Rozwoju, Państwowa Inspekcja Pracy i część instytucji finansowych. Taki zakaz nie wynika jednak z przepisów. Nie ma również sankcji za niezachowanie formy pisemnejŁukasz Kuczkowski•28 października 2020
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika wykonującego jednocześnie zleceniePracownik w wieku poniżej 50 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4000 zł miesięcznie. Od 1 czerwca do 30 września otrzymywał dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków – 500 zł. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą także dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lipca do 31 października 2020 r., z wynagrodzeniem 800 zł na miesiąc oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w październiku? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 20 października do 8 listopada.Izabela Nowacka•28 października 2020
Przedsiębiorca turystyczny nie traci zasiłku, nawet gdy nie opłacił składekChodzi o tych prowadzących działalność, którzy zostali zwolnieni z obowiązku ich zapłaty od lipca do września, a mieli już zaległości za ten okres. ZUS poinformował, że nie wyłączy ich to z ubezpieczenia chorobowegoJoanna Śliwińska•28 października 2020
Kontrole dla efektu, nie statystykAndrzej Kwaliński: Inspektorzy pracy powinni być rozliczani z jakości nadzoru, a nie liczby odwiedzonych firm i wydanych nakazów, mandatów. Ważnym zadaniem jest wsparcie w walce z epidemią. Zleciłem już analizę możliwości badania pracownikom temperatury w miejscu pracyŁukasz Guza•27 października 2020
Branża fitness nadal może korzystać z pomocy ZUSOdroczenie terminu płatności składek, rozłożenie ich na raty, a także odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę – to narzędzia wsparcia, które firmy nadal mają do dyspozycjiPaulina Szewioła•21 października 2020
Uwaga na wypadki w domu, czyli mankamenty pracy zdalnejPojawiają się pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy w domu oraz rekompensat za ponoszone kosztyŁukasz Guza•21 października 2020