Podwyżki dla sprzedawców hamująDotychczas nowy rok przynosił wzrost płac lub przynajmniej takie zapowiedzi w sieciach. Tym razem zdecydowała się na to tylko BiedronkaPatrycja Otto•06 stycznia 2021
Urlopy dla rodziców do poprawkiWdrażanie unijnej dyrektywy dotyczącej łączenia pracy z opieką będzie okazją do szerszej modyfikacji uprawnień. Rząd chce np. doprecyzować przepisy o obniżeniu etatu i urlopie wychowawczymŁukasz Guza•06 stycznia 2021
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące urlopów wypoczynkowychPremie niepomniejszane o absencje wliczane są do podstawy wynagrodzenia urlopowego, na czym zyskują pracownicy. W przypadku zatrudnienia w kilku spółkach z grupy kapitałowej na część etatu suma wymiarów urlopów nie musi wynieść 20 lub 26 dni, gdyż miejsca pracy rozliczane są osobnospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 stycznia 2021
Czy pracownik zdalny może wykonywać zadania służby bhp podczas kwarantannySebastian Kryczka•05 stycznia 2021
Jak obliczyć minimalną podstawę zasiłku, gdy niezdolność do pracy wypadła na przełomie latPracownik zatrudniony na 3/4 etatu zarabia minimalną krajową. Choruje nieprzerwanie od listopada 2020 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1682,66 zł (1950 zł – 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2021 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2020 r.? Jaka będzie podstawa chorobowego za okres od 1 stycznia br.?Izabela Nowacka•05 stycznia 2021
Zleceniobiorcy mogą składać wnioski o zwolnienie ze składek do ZUS. Ale nie wszyscyUlga dotyczy zawartych po 31 grudnia 2020 r. umów cywilnoprawnych z wybranych branż. Przysługuje jednak tylko od podstawy nie wyższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenieJoanna Śliwińska•05 stycznia 2021