Zdalna praca bez odgórnego ryczałtu
Wszystko wskazuje, że ostateczna wersja projektu w sprawie wprowadzenia na stałe pracy zdalnej zmusi firmy do wypłaty ekwiwalentu dla wykonujących obowiązki poza siedzibą przedsiębiorstwa. Ale wysokość takiego świadczenia – nawet minimalna – nie zostanie określona w kodeksie pracy. Jak ustalił DGP, zatrudniający ustali ją w porozumieniu z pracownikami. Na pewno będzie musiał rekompensować podwyższone koszty zużycia energii oraz dostępu do internetu. Nie zostanie jednak jednoznacznie zobowiązany do pokrycia innych podwyższonych opłat (np. za zwiększone zużycie wody).
Na taki kształt nowych przepisów wskazują ostatnie posiedzenia zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego oraz odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT), w której odnosi się ono do uwag zgłaszanych przez pracodawców i związki zawodowe. Ci ostatni do tej pory nie uzgodnili wspólnego stanowiska w sprawie projektu, więc o jego ostatecznej wersji zdecyduje resort rozwoju. We wspomnianej odpowiedzi zapowiedział on już także m.in., że wprowadzony zostanie okres przejściowy dla firm, które wdrożyły telepracę (ta ostatnia zostanie zastąpiona przez pracę zdalną). ©℗ B1
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.