Czy zatrudniony może odmówić wykonania pracy, gdy zakład nie zapewnił odzieży roboczej
Pracodawca zam ó wił za mało zestaw ó w odzieży roboczej (wcześniej obiecał, że każdy pracownik taką odzież otrzyma - prosił o rozmiary). Pracownik odm ó wił pracy bez ubrań roboczych, bo, jak argumentował, był w swoich najlepszych ciuchach i bał się, że je zniszczy. Pracodawca go zwolnił. Czy słusznie?
Rolą pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wynika z tego wiele obowiązków związanych z wyposażeniem pracownika nie tylko w odpowiednie narzędzia umożliwiające wykonywanie umówionych zadań, lecz także - tam gdzie jest to wymagane - we właściwą odzież roboczą. Zgodnie z art. 2377 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.
Odzież robocza powinna być zgodna z PN-P-84525:1998 Odzież robocza ‒ Ubrania robocze (wersja polska).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.