Przedsiębiorca może otrzymać nawet 19,5 tys. zł dopłaty za zatrudnienie bezrobotnegoZatrudniający bezrobotnego przedsiębiorca otrzyma maksymalnie 19,5 tys. zł dopłaty w zamian za poniesione koszty na wyposażenie lub doposażenie jego stanowiska pracy.Paweł Jakubczak•23 marca 2010
Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownikaW trakcie rekrutacji firma może żądać od kandydatów do pracy m.in. informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. Dodatkowe informacje (np. o niekaralności) ma prawo uzyskać, jeśli przepisy tak stanowią.Łukasz Guza•22 marca 2010
Czy pracownik może się domagać przejścia do innego pracodawcyJak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•19 marca 2010
Składki od zlecenia uprawniają bezrobotnych do zasiłkuPrzy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych nie sumuje się jego miesięcznych dochodów od różnych zleceniodawców, jeśli każdy z nich zapłacił mu kwotę niższą od minimalnego wynagrodzenia.Paweł Jakubczak•19 marca 2010
Rodzice nadużywają prawa do skróconego czasu pracyPracownicy wychowujący dzieci obniżają swój etat nawet o setne części, aby uzyskać ochronę przed zwolnieniem. Firmy obchodzą przepisy, aby móc się z nimi rozstać.Łukasz Guza•19 marca 2010
Czy po urodzeniu dziecka trzeba opłacać składkiOsoba, która z tytułu działalności gospodarczej pobiera zasiłek macierzyński, nie ma obowiązku opłacania w tym czasie składek na ubezpieczenia społeczne.Piotr Kostrzewa•19 marca 2010
Jakie mogą być skutki niewykonywania pracyUmowa o pracę nakładczą, która nie była realizowana w praktyce, może być uznana za zawartą dla pozoru.Rafał Krawczyk•19 marca 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie dyskryminacjiW zakładzie pracy utworzony został związek zawodowy. Pracodawca nie ukrywał, iż nie odpowiada mu ten fakt, a związkowcy stanowią - jego zdaniem - zagrożenie dla prawidłowego rozwoju firmy. Pracownik będący członkiem tego związku zwrócił się do pracodawcy o wysłanie go na szkolenie - niezbędne dla podniesienia kwalifikacji. Jego koledzy z działu otrzymali takie skierowanie, a związkowiec nie. Czy miała miejsce dyskryminacja ze względu na przynależność związkową?18 marca 2010
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaPracodawca wypowiedział umowę o pracę i zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W drugim miesiącu wypowiedzenia pracownik przyszedł jednak do biura i ze służbowego komputera przegrał na własny laptop bazę danych klientów pracodawcy, z zamiarem wykorzystania jej w nowej pracy. Pracodawca na drugi dzień po uzyskaniu informacji o tym fakcie zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi, że pracodawca już raz wypowiedział mu umowę i nie może zwolnić go ponownie, a nadto pracownik nie miał podpisanej umowy o zakazie konkurencji, więc może wykorzystać bazę danych, którą sam współtworzył. Czy pracownik ma rację?18 marca 2010