Komu należy się odzież i obuwie roboczePracownik, który nie świadczy pracy, nie ma prawa do odzieży roboczej.Anna Puszkarska•12 maja 2010
Czy kontroluje się całą firmęCzy PIP ma prawo kontrolować także inne stanowiska, gdzie wykonywana jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, czy tylko te, których dotyczy skarga?Bożena Wiktorowska•12 maja 2010
Jak sprawdza się miejsce pracyPaństwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek kontrolowania pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Jak w praktyce wygląda taka kontrola?Bożena Wiktorowska•12 maja 2010
Czy pracodawca może profilaktycznie sprawdzać trzeźwość pracownikaZakład pracy zakupił atestowany alkomat w celu wyeliminowania przypadków stawiania się w pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się takiemu badaniu?11 maja 2010
Jakie świadczenia przysługują rodzinie zmarłego pracownikaKiedy i w jakiej wysokości pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną? Kto jest upoważniony do jej odebrania?10 maja 2010
Składki na emerytury do 94 380 złFirmy muszą wpłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych do czasu przekroczenia przez pracownika trzydziestokrotności średniej płacy.Bożena Wiktorowska•07 maja 2010
Czy można odmówić pracy z powodu złego samopoczuciaPracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy zagraża ona jego życiu lub zdrowiu. Czy ma takie prawo, jeśli po prostu nie czuje się dobrze?07 maja 2010
Szkoda powstała z wyłącznej winy pracownika zwalnia pracodawcę od odpowiedzialnościŚwiadczenia związane z wypadkiem przy pracy nie muszą być związane wyłącznie z ubezpieczeniami społecznymi. Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z roszczeniami cywilnoprawnymi. Uprawnienie to przysługuje jednak tylko wówczas, gdy pracodawca ponosi za wypadek winę lub odpowiada na zasadzie ryzyka.Maciej Kasperowicz•06 maja 2010
Co grozi za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaPrzepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy w tym trybie?06 maja 2010
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może niekiedy zakwestionować ważność umowy o pracęPracodawca, który przewiduje zatrudnienie pracownika, może w porozumieniu z nim uzgodnić formę tego zatrudniania. Musi ona jednak odpowiadać faktycznie realizowanym zadaniom, w przeciwnym razie może być zakwestionowana np. przez ZUS.Rafał Krawczyk•06 maja 2010