Czy kontroluje się całą firmę

W przypadku nieumieszczenia w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, pracownikowi przysługuje skarga do PIP. Określa to art. 41 ust. 6 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656). Zatem kontrolę dotyczącą nieujęcia pracownika w ewidencji inicjuje, zgodnie z powyższym przepisem, skarga konkretnego pracownika. W przypadku stwierdzenia, że pracownik faktycznie wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a nie został umieszczony w ewidencji, właściwy organ PIP wydaje decyzję o wpisaniu go do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Ewidencja ta została określona w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych.

Do zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy wynikających z art. 10 ust. 1 pkt 9a ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (dodanym przez art. 48 pkt 1 ustawy o emeryturach pomostowych) należy właśnie kontrola tej ewidencji. Właściwe organy PIP, oprócz nakazania pracodawcy umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących takie prace, są również uprawnione do wykreślenia pracownika z ewidencji oraz do sporządzenia korekty dokonanego wpisu w tej ewidencji (art. 11a ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy). Należy dodać, iż PIP ma prawo kontrolować inne stanowiska pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Bożena Wiktorowska

ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"

Art. 41 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).

Art. 10 ust. 1 pkt 9a i art. 11a ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr 89, poz. 589 z późn. zm.).