Kadry i płace

Wakacje są okresem zwiększonego wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. Osoby zatrudnione mogą otrzymać dopłaty zarówno do zorganizowanych wyjazdów, jak i do wczasów pod gruszą. Firma może też wypłacać jednorazowe świadczenie urlopowe.

NOWE PRAWO - Minowany pracownik naukowy zatrudniony w instytucie badawczym, który dopuści się plagiatu lub sfałszuje wyniki badań, zostanie zwolniony z pracy bez wypowiedzenia.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów, a jeśli takiego planu się nie sporządza, urlopu udziela się w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.

Najważniejszą korzyścią dla płatnika składek z rozłożenia przez ZUS należności z tytułu składek na raty jest możliwość uregulowania ich w dłuższym okresie bez ryzyka, że zostanie przeciwko niemu wszczęta egzekucja. Uwzględnienie wniosku o ulgę w formie ratalnej powoduje, że od dnia następnego po dniu wpływu wniosku nie są naliczane odsetki za zwłokę.

Jestem pracodawcą. W moim zakładzie działa związek zawodowy. Jest on zobowiązany do przekazywania mi okresowej informacji o liczbie swoich członków. Związek - pomimo moich monitów - nie wykonuje tego obowiązku. Czy są dla niego przewidziane jakieś konsekwencje?

W wyjątkowych sytuacjach ZUS może zrezygnować z dochodzenia należnych składek. Gdy wyda decyzję o ich umorzeniu, to w przypadku ubezpieczonych, będących płatnikami składek na własne ubezpieczenia, okres objęty tą ulgą nie będzie brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.

Henryk C. został wybrany na stanowisko prezydenta miasta. Po upływie kadencji otrzymał odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W trakcie sprawowania mandatu Henryk C. uzyskał prawo do renty, dlatego wystąpił do urzędu miasta o wypłacenie mu odprawy rentowej przysługującej mu na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w razie zbiegu uprawnień nie może otrzymać dwóch świadczeń w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Czy pracodawca miał rację?

Z dniem 1 lutego 2010 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku koordynatora. W umowie strony postanowiły, że będzie je obowiązywać dłuższy czteromiesięczny okres wypowiedzenia. Na koniec maja pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą ze spółką, wskazując dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca uznał, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika jest nieważne, gdyż wiąże ich wydłużony okres wypowiedzenia. Czy słusznie?