Kadry i płace

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie nauki języka angielskiego. Pracodawca odmówił mu, argumentując, że w pracy księgowego nie zachodzi potrzeba posługiwania się językiem obcym. Pracownik podniósł jednak, że inni pracownicy otrzymali takie dofinansowanie. Czy pracodawca ma obowiązek umożliwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Jestem pracownikiem oddziału banku w Bydgoszczy. 10 października pełniłam obowiązki kierownika sortowni pieniędzy. Jestem materialnie odpowiedzialna za powierzone pieniądze na podstawie umowy o materialnej odpowiedzialności. Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami pieniądze powinny być przechowywane w podręcznym sejfie, jednak praktyką jest pozostawianie ich na biurku w jednym z pomieszczeń sortowni (na nieprawidłowość tę nie zwracali uwagi przełożeni). Tego dnia pokój ten był jednak otwarty, a pieniądze zaginęły. Pracodawca żąda wyrównania całej powstałej szkody. Czy ma do tego prawo?

Pracownik po podpisaniu umowy szkoleniowej uzyskał dofinansowanie do studiów podyplomowych. W treści umowy zawarto zobowiązanie, iż w trakcie trwania studiów podyplomowych oraz w ciągu dwóch lat po ich ukończeniu pracownik nie rozwiąże stosunku pracy. Po upływie roku od ukończenia studiów pracownik otrzymał propozycję pracy w innej firmie. Jego obecny pracodawca odmówił jednak rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Ze względu na treść umowy szkoleniowej pracownik obawiał się złożyć wypowiedzenie. Nie przyjął zatem nowej propozycji pracy. Czy mógł wypowiedzieć umowę o pracę?

Działania lub zaniechania pracodawcy mogą być czasami kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Nie każde jednak naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków może być uznane za ciężkie i choć odczucia pracownika są ważne, to ostateczna ocena (dokonywana np. przez sąd) powinna odpowiadać obiektywnym kryteriom. Najbardziej powszechnym zarzutem, jaki stawiany jest pracodawcom, jest nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia. W wyroku z 4 kwietnia 2000 r. SN (I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516) wyjaśnił, że "przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia".

Jeśli pracownik musi stawić się w sądzie jako świadek, to za ten czas pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Powinien natomiast wydać mu zaświadczenie o utraconych przez niego zarobkach.

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (jeden rok) bez klauzuli dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie. Czy mogę taki zapis wprowadzić w drodze aneksu po trzech miesiącach od powstania stosunku pracy?

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uzależnia przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z jego środków. Przepisy nie określają jednak sposobu, w jaki ma nastąpić weryfikacja, czy dany pracownik spełnia ustalone kryterium socjalne. Czy pracodawca może żądać od pracownika okazania rocznego zeznania podatkowego?

kodeks pracy Pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, np. gdy wprowadza nową formę jego wynagradzania lub inne zasady podległości służbowej