Czy spółka cywilna może być uznana jako pracodawca w rozumieniu kodeksu pracyProblemem, który pojawia się w praktyce, jest kwalifikacja spółki cywilnej jako pracodawcy. Co oczywiste, spółka ta nie ma osobowości prawnej. Zgodnie jednak z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Uznanie danego podmiotu za pracodawcę nie jest więc uzależniona od posiadania osobowości prawnej.02 listopada 2010
Sąd poprawi świadectwo pracyKODEKS PRACY - W ciągu siedmiu dni pracownik ma prawo odwołania się do sądu na odmowę sprostowania przez pracodawcę wydanego mu świadectwa pracy Pracodawca odmówił pracownikowi sprostowania świadectwa pracy. W tej sytuacji zwolniona osoba zastanawia się nad odwołaniem do sądu pracy.Andrzej Marek•29 października 2010
Nie każdy może założyć związek zawodowyORGANIZACJE PRACOWNICZE - Pracownicy mają prawo do założenia w firmie związku zawodowego. Ograniczenia dotyczą osób, do których stosuje się pragmatyki służbowe, na przykład policjantówMaciej Chakowski•29 października 2010
Czy zakaz rozwiązania umowy dotyczy pracownicy, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzeniaPracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia przedstawiła ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca powinien przywrócić ją do pracy?29 października 2010
W jaki sposób wyegzekwować wykonanie ugodyZawarłem ugodę w sądzie pracy. Zgodnie z jej treścią pracodawca zobowiązał się wydać mi świadectwo pracy w terminie siedmiu dni. Nie zrobił tego. Czekam już drugi miesiąc. Jak mogę dochodzić tej ugody?28 października 2010
Czy podwyższać minimalną ilość pracy nakładczejW 2010 r. zatrudniłam dwoje wykonawców na podstawie umów o pracę nakładczą. Zgodnie z przepisami w umowach określono m.in. minimalną miesięczną ilość pracy. Została ona ustalona w taki sposób, że jej wykonanie zapewnia wykonawcy uzyskanie 1317 zł, czyli minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie zostanie jednak podwyższone. Czy w związku z tym trzeba zmienić umowy o pracę nakładczą?28 października 2010
Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać poprzez jednostronne odstąpienieZarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem terminu, na jaki umowa ta została zawarta. Uprawnienie to jest istotne zwłaszcza dla pracodawców, którzy z upływem czasu przestają się obawiać działań konkurencyjnych ze strony byłych pracownikówRyszard Sadlik•28 października 2010
Jaki jest okres przedawnienia roszczenia o wypłatę odszkodowaniaPracodawca w trakcie inwentaryzacji stwierdził, że pracownik najprawdopodobniej przez przypadek zaniżył w kilku fakturach wysokość dostarczanego do klienta towaru. Nie jest jednak w stanie ostatecznie wyliczyć, jaka jest wysokość niedoboru. Zamierza dochodzić odszkodowania od pracownika. Jaki jest termin przedawnienia tego roszczenia?Leszek Jaworski•28 października 2010
Umowa szkoleniowa trwa po ustaniu zatrudnieniaStrony stosunku pracy mogą zawierać umowy regulujące zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika oraz refundacji kosztów nauki. Przepisy nie regulują jednak losów takiej umowy po rozwiązaniu stosunku pracyAnna Śmigaj•28 października 2010