W jaki sposób wyegzekwować wykonanie ugody

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Nie każda ugoda sądowa nadawać się będzie do egzekucji. Nie będzie na przykład możliwe wyegzekwowanie ugody, w której strony ustaliły, że łączy je umowa o pracę lub umowa ta została rozwiązana w określonej dacie i trybie.

Jeśli jednak w ugodzie sądowej zawarto dla stron określone obowiązki, to powinna ona zostać dobrowolnie wykonana, w przeciwnym wypadku podlega (tak jak wyrok sądu) wykonaniu w trybie przepisów kodeksu postępowania cywilnego.

Nie jest przy tym istotne z jakich przyczyn - zawinionych czy niezawinionych - pracodawca nie wykonuje ugody. Nie jest też potrzebne wnoszenie oddzielnego pozwu przeciwko pracodawcy celem uzyskania wyroku o treści takiej jak w ugodzie.

Aby wyegzekwować ugodę, wystarczy, aby pracownik złożył w sądzie, w którym została zawarta ugoda, wniosek o nadanie ugodzie (jako tzw. tytułowi egzekucyjnemu) klauzuli wykonalności. Zawierać ona będzie stwierdzenie, że tytuł egzekucyjny uprawnia do egzekucji. Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności sąd rozpoznaje niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie trzech dni od dnia jego złożenia.

Po nadaniu klauzuli uprawniony pracownik (jako wierzyciel) może złoży wniosek o wyegzekwowanie obowiązków zawartych w ugodzie. Ponieważ ugoda dotyczy wydania świadectwa pracy (jest to obowiązek o charakterze niepieniężnym), egzekwowana będzie nie przez komornika lecz przez sąd.

W celu wyegzekwowania tego obowiązku pracownik powinien złożyć stosowny wniosek do sądu rejonowego, w którego okręgu czynność ma być wykonana. Sąd będzie egzekwował wykonanie tej czynności (wydanie świadectwa pracy) poprzez nakładanie na dłużnika (pracodawcę) tzw. grzywien przymuszających.

Art. 1050 - 1059 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.)