Czy ponownie trzeba obliczyć wymiar zasiłkuPodstawy wymiaru zasiłku nie oblicza się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków, zarówno tego samego, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.Krzysztof Tomaszewski•24 listopada 2010
Przy zleceniu nie może być podległości służbowejKODEKS PRACY - Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowych umów poza umową o pracę jest dopuszczalne, ale w celu uniknięcia zarzutu omijania prawa i naruszania praw pracowniczych wymaga to szczególnej starannościDariusz Gawron Jedlikowski•23 listopada 2010
Czy pracownik może się zrzec odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencjiPracodawca i pracownik negocjują warunki porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy mogą w takim porozumieniu ustalić, iż pracownik zrzeknie się swojego prawa do odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?23 listopada 2010
Badania lekarskie poza czasem pracy wyjątkiemKODEKS PRACY - Pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania pracy. Powinien je wykonać w godzinach pracyEwa Wronikowska•23 listopada 2010
Jak ZUS wylicza wysokość renty z tytułu niezdolności do pracyŚWIADCZENIA Z ZUS - Renta z tytułu niezdolności do pracy będzie na razie obliczana na starych zasadach. Zależy od wysokości zarobków wnioskodawcy w wybranych latach, długości stażu pracy oraz aktualnie obowiązującej kwoty bazowejMarek Opolski•22 listopada 2010
Czy pracodawca może dokonywać potrąceń z należnego pracownikowi odszkodowaniaPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Czy ochrona ta dotyczy tylko wynagrodzenia, czy także innych należności wypłacanych pracownikom?22 listopada 2010
Jak urzędnik może odwołać się od negatywnej oceny jego pracyPRACA W URZĘDZIE - Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Jeśli wynik sprawdzenia ich pracy był negatywny, mogą się odwołać do szefa urzęduArtur Radwan•19 listopada 2010
Kiedy pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu socjalnegoCzy pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników zawsze ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy może z tego zrezygnować?19 listopada 2010
Porozumienie zmieniające można zawrzeć z pracownikiem na urlopie wychowawczymJednym ze stosowanych sposobów oszczędzania oraz redukcji kosztów jest obniżanie wynagrodzenia pracowników. Pracodawca zamierzający zmienić warunki płacy pracownika na niekorzyść może to uczynić poprzez tzw. porozumienie zmieniająceMaciej Kasperowicz•18 listopada 2010
Nieuzasadnione powstrzymanie się od pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnymJoanna Klimowicz•18 listopada 2010