Kiedy przedsiębiorca nie opłaca składekProwadzę biuro rachunkowe. Rozliczamy składki, m.in. za przedsiębiorców. Jeden z naszych klientów od 1 czerwca 2010 r. prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i opłaca za siebie tylko składkę zdrowotną. Oprócz prowadzenia firmy pozostaje bowiem w stosunku pracy. Pracuje na cały etat, a jego wynagrodzenie jest równe minimalnemu. Zgodnie z przyjętym w jego zakładzie pracy regulaminem wynagrodzenia są wypłacane do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli 10 grudnia 2010 r. otrzyma wynagrodzenie za listopad, a 10 stycznia 2011 r. zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za grudzień. W styczniu otrzyma więc wynagrodzenie w wysokości 1317 zł brutto, czyli niższe niż minimalne obowiązujące od stycznia 2011 r. Czy w takiej sytuacji oznacza to, że przedsiębiorca za styczeń 2011 r. musi opłacić za siebie nie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ale również składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne?25 listopada 2010
Kiedy można odmówić pracy w nadgodzinachProwadzę firmę kurierską. Zdarza się, że w grudniu w okresie przedświątecznym, aby zrealizować wszystkie zamówienia, istnieje konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Jedna z pracownic już w listopadzie oświadczyła, że karmi dziecko piersią i nie wyrazi zgody na zatrudnienie jej w godzinach nadliczbowych. Czy stanowisko pracownicy jest uzasadnione?25 listopada 2010
Data wypłaty odszkodowania powinna być w umowieKODEKS PRACY - Odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być ustalone w umowie. Kodeks pracy nie określa jednoznacznie terminu jego wypłatyDariusz Gawron Jedlikowski•24 listopada 2010
Firmy mogą wydłużać czas pracy● W przyszłym roku pracownicy mogą stracić nawet trzy dni wolne od pracyŁukasz Guza•24 listopada 2010
Nie firma, lecz ZUS może ustalić zasiłek chorobowyZatrudniony może zażądać od ZUS, aby to on, a nie pracodawca, wyliczył mu zasiłek chorobowy, jeśli uważa, że firma robi to źle. ZUS może też nakazać przedsiębiorcy wypłacenie wyższego świadczenia.Paweł Jakubczak•24 listopada 2010
Czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy grozi zwolnieniem dyscyplinarnymZdarza się, że pracownicy w godzinach pracy załatwiają sprawy prywatne. Czy takie zachowanie może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia?24 listopada 2010
Chałupnik może dochodzić naprawienia szkodyPRACA NAKŁADCZA Chałupnik, który nie otrzyma w terminie świadectwa pracy lub dostanie wadliwy dokument, może żądać od nakładcy odszkodowaniaDanuta Klucz•24 listopada 2010
Jakie przepisy regulują prawo do świadczeń dla pracowników naukowychDo pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk w zakresie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, konieczności sprawowania opieki i macierzyństwa mają zastosowanie m.in. ogólne zasady wynikające z kodeksu pracy.Krzysztof Tomaszewski•24 listopada 2010
Co stanowi podstawę do dokonania wyliczeńPodstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących pracownikom naukowym instytutów badawczych za okres po 30 września 2010 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.Krzysztof Tomaszewski•24 listopada 2010
Czy są przepisy przejściowe o świadczeniach za czas niezdolności do pracyUstawa - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki nie zawiera przepisów przejściowych dotyczących świadczeń za okresy niezdolności do pracy pracowników naukowych jednostek badawczo-rozwojowych.Krzysztof Tomaszewski•24 listopada 2010