Czy są przepisy przejściowe o świadczeniach za czas niezdolności do pracy

Od 1 października 2010 r. straciły moc przepisy ustawy z 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych. Z tym dniem weszły w życie regulacje ustawy z 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych.

- Czy przewidziano przepisy przejściowe dotyczące świadczeń za czas niezdolności do pracy pracowników naukowych - pyta pani Wiesława z Warszawy.

Dotychczasowe unormowania ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych (art. 60) odsyłały w zakresie wynagrodzenia za czas choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy do regulacji dotyczących pracowników naukowych w szkołach wyższych. W związku z tym z tytułu choroby, przebywania na urlopie macierzyńskim albo konieczności sprawowania opieki pracownik naukowy oraz badawczo-techniczny jednostki badawczo-rozwojowej otrzymywał bieżące wynagrodzenie. Na podstawie natomiast art. 12 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa albo art. 8 ust. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie miał prawa do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.

W ustawie o instytutach badawczych nie ma uregulowań gwarantujących zachowywanie przez tych pracowników prawa do wynagrodzenia za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że od 1 października 2010 r. do pracowników naukowych i badawczo-technicznych instytutów badawczych mają zastosowanie przepisy art. 92 kodeksu pracy, ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Poinformował o tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych (www.zus.pl).

Jak podkreślono w informacji, ustawa - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki nie zawiera przepisów przejściowych dotyczących świadczeń za okresy niezdolności do pracy pracowników naukowych i badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych. W związku z tym do okresu 33 lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy z powodu choroby, po którego upływie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, należy w 2010 roku wliczyć okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za które pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 60 ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych za okres przed 1 października 2010 r.

krzysztof.tomaszewski@infor.pl

Art. 60 ustawy z 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz.U. z 2008 r. nr 159, poz. 993 z późn. zm.).

Ustawa z 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. nr 96, poz. 618).