Jakie są obowiązki płatnika, gdy pracownik rozpoczął rehabilitację w ramach prewencji rentowejLuiza Abramczyk•18 stycznia 2024
Nie wszyscy nieobecni pracownicy mogą zostać pominięci w informacji ZUS IWALuiza Abramczyk•18 stycznia 2024
ZUS ma dwa lata na decyzję o zwrocie świadczenia wspierającegoBędzie się musiał jednak śpieszyć, bo do przedawnienia dojdzie już po trzech latach od dnia, w którym stała się ona ostateczna. Na odzyskanie zadłużenia zakład będzie miał więc mniej czasu niż w przypadku np. nienależnie pobranej rentyAnna Kwiatkowska•18 stycznia 2024
Jaka jest podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika pobierającego najniższy zasiłek chorobowyPracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?Izabela Nowacka•18 stycznia 2024
W służbie cywilnej prościej rozliczą czas pracy, bo mają minikontaTo nowe rozwiązanie jest bardziej elastyczne w obsłudze kadrowej niż to ogólne wynikające z kodeksu pracy. Nie wymaga różnicowania nadgodzin i pozwala wypłacić wynagrodzenie za nie dopiero po czteromiesięcznym okresie rozliczeniowymspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 stycznia 2024
Compliance i tajemnica przedsiębiorstwa, czyli na co pracodawcy muszą się przygotować w 2024 rokuPrzede wszystkim czeka ich wdrożenie przepisów o sygnalistach, nad którymi znowu ruszyły prace. W dalszej perspektywie muszą mieć na uwadze wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeńAgata Majewska•18 stycznia 2024
Mniejsza wydajność pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracęMarcin Stanecki•18 stycznia 2024