Kadry i płace

Pracownika obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Nie zgodziłem się na jego skrócenie, wobec czego pracownik porzucił pracę. Zamierzam rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Pismo wyślemy pocztą. Jaką datę rozwiązania umowy podać we wspomnianym oświadczeniu? Czy można wpisać datę sporządzenia pisma?

W wyniku przejęcia zakładu pracy trafiła do nas część pracowników z przejmowanego przedsiębiorstwa. Profil działalności naszego zakładu jest identyczny z profilem poprzedniego zakładu. Czy musimy skierować na badania lekarskie przejętych pracowników? Czy szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy, są dla nas ważne?

Gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, ma możliwość przez zawarcie odpowiednich porozumień doprowadzić do czasowego zawieszenia stosowania niektórych warunków zatrudnienia podwładnych. Może to pozwolić na istotne ograniczenie wydatków na rzecz pracowników, a w konsekwencji wpłynąć na poprawę kondycji finansowej firmy.

Pracownik złożył podanie o przyznanie pożyczki z ZFŚS na kupno AGD. Czy możemy ze środków funduszu przyznać mu na ten cel pożyczkę?

Czy to prawda, że podstawą gospodarki ZFŚS musi być roczny plan finansowy?

Prowadzę przedsiębiorstwo usługowo-handlowe. Zatrudniam - oprócz osób na umowy o pracę - również osoby wykonujące pracę na podstawie umów-zleceń. Czy w razie nieprzestrzegania przez zleceniobiorcę przepisów bhp mogę wyciągnąć wobec niego jakieś konsekwencje? Czy mogę ukarać go np. karą porządkową?

Do końca ubiegłego roku istniał obowiązek oddawania dnia wolnego za święto, jeżeli przypadało w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy, np. w sobotę. Od 1 stycznia obowiązku tego już nie ma. Co jeżeli takie uprawnienie zostało wpisane do regulaminu pracy?