Telepracownicy bez przywilejówTo nie przepisy, lecz błędne przekonania pracowników i pracodawców blokują rozwój telepracy. Łagodzenie wymogów, jakie muszą spełniać stanowiska pracy telepracowników, może przyczynić się do tego, że firmy będą zmuszać podwładnych do pracy w domu.Urszula Mirowska-Łoskot•18 marca 2011
Pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminieKODEKS PRACY - Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winyDanuta Klucz•18 marca 2011
Czy imprezy sportowo-rekreacyjne mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychPracodawca zamierza zorganizować festyn dla pracowników i ich rodzin. Czy może go sfinansować z funduszu socjalnego?s18 marca 2011
Firmy chcą mieć więcej danych o pracownikachDOMINIKA DÖRRE-NOWAK - Działalność pracodawcy powinna uzasadniać pozyskiwanie danych biometrycznychŁukasz Guza•18 marca 2011
Wniosek o dofinansowanie będzie trzeba składać na nowych formularzachOd 2011 roku dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest udzielane na zmienionych zasadach. Pozornie drobne zmiany w istotnym stopniu modyfikują nie tylko sposób ustalania, czy dofinansowanie to jest należne danemu pracodawcy w odniesieniu do wynagrodzenia konkretnego pracownika, lecz także sposób naliczania kwoty do wypłatyLuiza Klimkiewicz•17 marca 2011
W jaki sposób zmienić rodzaj umowy o pracęChciałbym wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony (która zawiera postanowienie o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem). Czy moja propozycja jest zgodna z prawem?17 marca 2011
Średnioroczne zatrudnienie jest podstawą do naliczenia odpisuZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej planowanej w danym roku kalendarzowym liczby osób zatrudnionych u pracodawcy. W końcu roku koryguje się go do faktycznej przeciętnej liczby obejmującej pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracyMagdalena Sobczak•17 marca 2011
Jakie są skutki nieuzasadnionego rozwiązania umowyProwadzę samodzielną działalność gospodarczą. Przed kilkoma dniami jeden z pracowników (zatrudniony na czas określony) wręczył mi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał rzekome nieuiszczenie przeze mnie wynagrodzenia za pracę w lutym 2011 r. Uposażenie to zostało jednak wypłacone. Wprawdzie do jego rąk, a nie - jak uprzednio i jak wskazywała umowa - na konto, ale mam na to świadków. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?17 marca 2011