Czy i kiedy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowyKODEKS PRACY - Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowegoDanuta Klucz•23 marca 2011
Czy złożenie odwołania do sądu jest równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnieniaPracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?23 marca 2011
Jaka może być przyczyna wypowiedzeniaPrzyczyny wypowiedzenia umowy młodocianemu pracownikowi zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego nie mogą być dowolne.Rafał Krawczyk•23 marca 2011
Czy istnieje wykaz lekkich prac obowiązujący wszystkich pracodawcówWykaz lekkich prac, które mogą wykonywać młodociani, każdy pracodawca musi sporządzić samodzielnie.Rafał Krawczyk•23 marca 2011
Jaki powinien zostać ustalony czas pracyCzas pracy młodocianych zatrudnionych w celach zarobkowych musi uwzględniać rozkład ich szkolnych zajęć.Rafał Krawczyk•23 marca 2011
Firma sama nie zwolni ze świadczenia pracyKODEKS PRACY - Pracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązkuEwa Wronikowska•22 marca 2011
Jak pracownik może dochodzić wypłaty wynagrodzeniaPRAWO PRACY - Gdy firma nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, może on wystąpić do sądu pracy o wydanie wyroku zasądzającego to świadczenie. Za nieterminowe wypłaty pensji podwładny może się też domagać odsetekAndrzej Marek•21 marca 2011
Jakich czynności z zakresu prawa pracy można dokonywać przez internetCzy za pomocą środków komunikacji elektronicznej można dokonywać czynności prawnych z zakresu prawa pracy? Czy w takiej sytuacji wywołają one planowany skutek?21 marca 2011
Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracęWypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.Ewa Drzewiecka•21 marca 2011
Pracujący rodzic zgłasza uczące się dziecko do ubezpieczenia zdrowotnegoPo ukończeniu 18. roku życia dziecko osoby opłacającej składkę do NFZ może być zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu dalszego kształcenia się. W takiej sytuacji status członka rodziny dziecko zachowuje przez cały okres nauki, ale nie dłużej niż do 26. roku życia.Andrzej Sidorko•18 marca 2011