Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę

Pracownica wypowiedziała umowę o pracę. W ostatnim miesiącu wypowiedzenia poinformowała ona pracodawcę, że zaszła w ciążę i wycofuje wypowiedzenie. Pracodawca nie wyraził na nie zgody, gdyż zatrudnił już na jej miejsce pracownika. Poza tym w dniu wypowiadania umowy o pracę pracownica nie była w ciąży w związku z tym jej umowa o pracę rozwiąże się.