Jaka może być przyczyna wypowiedzenia

W 2010 roku czytelnik będący właścicielem warsztatu samochodowego zatrudnił dwóch młodocianych w celu przygotowania zawodowego (do zawodu mechanika samochodowego). W ciągu kilku miesięcy ma jednak zamiar zmienić działalność na zakład lakierniczy.

- Czy uzasadnia to wypowiedzenie młodocianym umów o pracę - pyta pan Adam z Kielc.

Tak. Umowy zawarte z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego mogą być wypowiedziane tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jedną z nich jest reorganizacja zakładu pracy uniemożliwiająca kontynuowanie przygotowania zawodowego młodocianego.

Pozostałymi przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie są: niewypełnianie przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Wypowiedzenie umowy młodocianemu wymaga zawiadomienia jego przedstawiciela ustawowego oraz szkoły (jeżeli młodociany dokształca się w szkole). Tak jak w przypadku pozostałych pracowników, pracodawca ma jednak prawo rozwiązać z młodocianym umowę o pracę w drodze porozumienia stron lub bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 196 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).