Jaki powinien zostać ustalony czas pracy

W kwietniu czytelnik chce zatrudnić dwóch 17-letnich uczniów liceum do roznoszenia ulotek z reklamami myjni samochodowej.

- Czy można dowolnie ustalić czas ich pracy - pyta pan Antoni z Warszawy.

Nie. Przy ustaleniu wymiaru i rozkładu czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy zarobkowej pracodawca musi uwzględnić tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego.

Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych jest ograniczony do maksymalnie 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać dwóch godzin. Limitowanie czasu pracy występuje również podczas ferii szkolnych. Wymiar czasu pracy w tym okresie nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Gdy w wyjątkowych przypadkach zatrudniony zostaje młodociany w wieku niższym niż 16 lat, jego dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać sześciu godzin.

Ograniczenia tygodniowego i dobowego czasu pracy występują również wtedy, gdy młodociany jest zatrudniony u kilku pracodawców. Pracodawca ma więc obowiązek odebrania od młodocianego stosownego oświadczenia, że pozostaje (albo nie pozostaje) w stosunku zatrudnienia u innego pracodawcy. Wskazane jest, aby takie oświadczenie miało formę pisemną i zostało włączone do akt osobowych młodocianego pracownika.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 200² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).